• U wilt kapitaliseren op onderhandelingskansen die zich voordoen en tegelijkertijd de relatie versterken.

  • Twee van uw beste medewerkers kunnen niet met elkaar door de deur en u wilt ze niet kwijt. Hoe kunt u ze optimaal laten functioneren.

  • U zou uw mensen graag aanspreken op zaken die beter kunnen, maar bent bang dat de discussie hierover escaleert.

  • U staat voor belangrijke veranderingen in de organisatie en wilt daar positief doorheen met uw medewerkers. U bent op zoek naar inspiratie.

  • Uw organisatie loopt vast in protocollen, bureaucratie en stroef gedrag en u wilt creativiteit en eigen verantwoordelijkheid stimuleren.

  • U merkt dat de ander niet tevreden is over de uitkomst van een onderhandeling en dat hij onder de gemaakte afspraken probeert uit te komen.


New Resolution: Training en coaching voor professionals en managers, ook in company.

 

Twitter

Referenties

Vandaag weer n staaltje non-bouwafstemming meegemaakt. Kosten van de kraan bijna verdubbeld, kosten van bewoners niet meegerekend.

by EloSytz

Inventariseren wat ieders mogelijkheden en bijdragen zijn lijkt zo logisch, maar is het niet.

by EloSytz

#Bussemaker Hoe mensen het leven delen is persoonlijk. Dat we met elkaar input moeten leveren gaat ons allemaal aan. C'est le ton..

by EloSytz

#Bussemaker heeft een punt: 'je #studie wordt gesponsord, daar moet je iets voor terugdoen'. En dat geldt veel breder, ook buiten studie.

by EloSytz

"Elodie is succesvol omdat ze mensen weet te motiveren, terwijl ze een comfortabele veilige omgeving creeert die verschillende ervaringen verwelkomt en communicatie bemoedigt. Ze is een geweldige coach.

Kelly Thompson, onafhankelijk procesmanager.
Lees meer>>

wij maken gebruik van cookies.

KNSM webdesign Amsterdam